科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是人才驅(qū)動。目前，很多創(chuàng)新主體面臨高端人才缺乏的問題，人才的缺乏已成為制約自身發(fā)展的關(guān)鍵因素。高等教育體系的“雙一流”建設(shè)的席位之爭，加劇了高校對高端人才的訴求，而受限于人才成長周期長、人才培育困難等因素，引進高端人才、構(gòu)筑人才高地成為高校提升自身綜合實力的首要途徑和強烈訴求。

　　在高端人才引進過程中，普遍存在人才引進渠道單一的問題，傳統(tǒng)方式是通過招聘單位官網(wǎng)、人才招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘通知，這種引才方式不僅耗時，而且能否引進人才取決于人才的求職意向，是一種相對被動的引才方式。技術(shù)創(chuàng)新成果通常在專利文獻中有所體現(xiàn)，通過專利數(shù)據(jù)的分析，可以幫助招聘單位挖掘出適配的技術(shù)創(chuàng)新人才，是一種新型的、科學(xué)且快捷的人才引進方法。

　　近期，三聚陽光研究咨詢團隊為某高校重點學(xué)科人才建設(shè)工程提供了專利導(dǎo)航服務(wù)，助力高校引進高端人才。項目團隊針對欲引進高端人才的重點學(xué)科領(lǐng)域，檢索、篩選相關(guān)的高技術(shù)水平專利，開展發(fā)明人分析，不僅從專利視角分析發(fā)明人技術(shù)創(chuàng)新能力、重點研發(fā)方向，而且從其他視角關(guān)聯(lián)分析了發(fā)明人的獲獎、技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、學(xué)術(shù)成果等信息，通過結(jié)合高校的真實引才需求，最終遴選出適配引才需求的高水平人才名單，助力高校識別和主動對接意向人才，成功幫助高校開展高端人才引進工作。